在贵州医科大学和贵州理工学院等培训学生考评上的讲话：如何评价一件工作的有效性和高效性
发布时间：
2023-05-07
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在贵州医科大学和贵州理工学院等培训学生考评上的讲话
如何评价一件工作的有效性和高效性
今天，贵州医科大学和贵州理工学院前来参加培训的同学，在贵研调酒中心举行了培训周考评。
我国酒体设计与调酒科学创立者、《调酒心经》作者、著名调酒大师、首席调酒师出席了本次培训周考评活动。
周考评内容包括理论考试、实践考评、项目演讲等三个环节。
考评活动总结，首席调酒师对新进培训学生讲到，如何评价一件工作的有效性和高效性，讲了五点：
一是你们前来培训的目的和意义，不是为了提高品酒、调酒、鉴酒、讲酒、酿酒等水平；而是为了消费者饮酒享受、饮酒安全、饮酒健康等使命；为酒类消费者提高综合性饮酒服务价值；这才是前来培训的意义和价值。学到知识和技能是实现价值的保障而已。
二是培训考评是一项系统工作，组织者和实施者要提前做好准备，包括制定计划、汇报、沟通、组织、准备等，考评项目的准备检查，考评的程序要科学设计和优化。一件工作的完成，准备期间最重要的就是根据需要和标准，编制计划，全面沟通协调好后，才能组织准备各项工作。
三是培训考评过程要严肃和规范，要有仪式感，要记录每一位培训学生的精彩历史。这些记录要全面，包括拍照、摄影、视频等；每一次培训考评都要记录存档，能够复盘、点评、借鉴、总结、推广等。
四是明确培训考评的工作有效性和高效性，在于能够将培训考评工作传达给社会、行业、企业、合伙人、消费者、团队等，形成文化交流和传播。上味和贵研，每一位同事，每一件工作的有效性和高效性，都要体现在“社会、行业、企业、消费者、合伙人、团队等”的交流、沟通等传播和价值实现上来；如果你做的工作，没有让社会、行业、企业、合伙人、消费者、团队等提高价值、获得价值、赢得价值、创造价值，说明你做的就是无用功、无效工作。大家要认真领会和思考，做一个对社会、行业、企业、合伙人、消费者、团队等有益的人和事，而不是做对你自己才有益的事。
五是培训考评要有奖励机制，培训考评优秀的人员，要颁发培训优秀证书和奖金。
上味的使命是为人类提供一瓶有生命的好酒。
贵研的使命是开启健康粮食酒的科学之路。
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